會寧訊 近年來，會寧縣聚焦干部檔案工作全流程規(guī)范，以“建、管、用”三個環(huán)節(jié)為抓手，構建閉環(huán)管理體系，為高素質干部隊伍建設提供堅實檔案支撐。
在“建”上筑牢根基，夯實檔案工作基礎。制度建設先行，完善檔案管理“九項基本制度”，細化“一單三冊”使用規(guī)范，明確材料收集、整理、轉遞等各環(huán)節(jié)流程及時限；結合檔案數(shù)字化轉型需求，同步建立信息化加工、系統(tǒng)運維、安全保密等配套制度，形成覆蓋全流程的制度體系。隊伍建設跟進，選拔政治素質硬、原則性強、熟悉檔案業(yè)務的黨員骨干組建管檔隊伍，通過定期開展政策解讀、數(shù)字化操作等專題培訓，持續(xù)提升業(yè)務能力。源頭質量嚴控，對新錄用、調入干部檔案實行標準化建檔，重點審核“三齡兩歷一身份”等核心信息，尤其加強新入職公務員、選調生檔案的初核，從起點確保檔案信息真實準確。
在“管”上從嚴把關，堅守檔案質量底線。審核機制貫穿全程，嚴格執(zhí)行“凡提必審、凡進必審、凡轉必審”原則，在干部選拔任用、人才引進、調任轉任等關鍵節(jié)點，專項核查出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位等重點信息。審核流程規(guī)范嚴謹，建立“初審—復審—終審”三級審核機制，推行交叉審核、雙人復核制度，對存疑信息通過實地走訪、發(fā)函協(xié)查等方式逐項核實，確保結論客觀公正；對發(fā)現(xiàn)的檔案涂改造假行為，依規(guī)依紀嚴肅查處，形成有力震懾。材料補充動態(tài)跟進，梳理檔案中缺失的任免審批表、工資變動表、年度考核表等關鍵原始材料，建立清單并督促相關單位或個人限期補充，實行銷號管理，確保檔案材料完整無缺。
在“用”上激活效能，釋放檔案服務價值。服務決策精準高效，在干部考察中深度運用檔案信息，全面分析干部成長經歷、工作實績和專業(yè)特長，為科學選人用人提供參考；依托電子檔案系統(tǒng)實現(xiàn)信息快速檢索、多維度比對，大幅提升工作效率。支撐人才隊伍建設，在人才引進、公務員考錄中，依據(jù)檔案信息精準評估人才專業(yè)背景與崗位需求的匹配度，助力實現(xiàn)人崗相適。賦能干部管理監(jiān)督，通過檔案數(shù)據(jù)分析干部隊伍年齡結構、學歷層次、專業(yè)分布等情況，為制定教育培訓、輪崗交流計劃提供數(shù)據(jù)支撐；結合檔案信息加強日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性問題。兼顧管理溫度，對因歷史原因導致的檔案材料缺失問題，主動協(xié)調相關部門協(xié)助查找補充；對確有錯誤的檔案信息，依規(guī)按程序予以更正，切實維護干部合法權益。（魏永剛 張維）